人事

人材部門とは何ですか?

人材部門の定義と例

従業員は、人材部門のテーブルを握手します。

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アリエル・スケリー



人事部門は、会社の効果的な管理を担当する会社の部門です。 人事 、その従業員です。

人事部門が何をしているのか、そしてそこでの従業員がどのような役割を果たしているのかについてもっと学びましょう。

人材部門とは何ですか?

会社の人材部門は、会社の最も重要なリソースの一部と見なされている従業員のトレーニングと育成を担当しています。

人的資源(HR)とも呼ばれる人的資源部門の使命は、会社の従業員が適切に管理され、適切に報酬を与えられ、効果的に訓練されていることを確認することです。この部門は、福利厚生の採用、採用、解雇、および管理も担当しています。

人材部門はどのように機能しますか?

人材部門は、会社に従業員の堅実な名簿を確保することに関与しており、従業員はその役割を果たすように訓練され、そのために適切に報酬を支払っています。

人事部門は、効果的なポリシー、手順、および人に優しいものを提供します ガイドラインとサポート 。さらに、人材機能は、会社の ミッションヴィジョン 、 と 企業文化の一部です。

場合によっては、給与管理など、人事部門の責任の一部を外部委託することがあります。これにより、部門は組織開発や採用戦略などのより高いレベルの機能に集中するためのより多くの時間を残します。

採用

有望な候補者を見つけて採用することは、人材部門の1つの目的であり、企業のビジネス目標を使用して採用プロセスをガイドします。彼らは通常、彼らが雇っている仕事を評価して、仕事の説明を書き、仕事の投稿をする前に、主要な責任と望ましい資格を特定します。彼らは資格のある候補者を会社に注ぎ込み、採用プロセスに沿って候補者を導き、履歴書を提出し、面接を実施します。

雇用

人事部門は、資格のある候補者にオファーを提供し、給与と福利厚生について交渉します。会社の従業員が成功するためにどれほど重要であるかという理由で、適切な雇用を行うことは人事部門の重要な責任です。優秀な採用者はビジネスの成果と効率を向上させるため、バックグラウンドチェックを含む各求職者の慎重な審査が不可欠です。

候補者が承諾すると、人事部門が新入社員の新人研修プロセスを担当します。

管理

採用されると、従業員は、必要な書類の記入から、あらゆる種類の管理タスクで人材部門と取引することを期待できます。 フォームI-9 )ナビゲートする 従業員の作業スケジュール

人材部門は、従業員間の紛争を仲介したり、懲戒処分の問題に対処したりします。部門はまた、会社が雇用と雇用に関して適用されるすべての法律を遵守していることを確認する必要があります。

補償

人事部門は通常、給与や賃金、有給休暇や健康保険などの福利厚生を含む報酬の監督も担当しています。適切でタイムリーな報酬を確保することは、従業員を満足させるために重要です。

人材部門は、従業員が健康上のメリット、休暇時間、源泉徴収、またはその他の懸念事項について抱く可能性のある質問に答えるためにあります。

トレーニング

スタッフの生産性を最大化するために、通常、人事部門によって組織されたトレーニングが順番に行われます。部門は社内でトレーニングを実施する場合もあれば、専門家に採用する場合もあります。部門はまた、従業員の資格またはライセンスが最新であることを確認するために働き、高等教育またはコースの払い戻しを手配することさえあります。

発達

人事部門は、従業員の育成も担当しています。これには、トレーニングが含まれる場合もありますが、後継者育成やキャリア開発にも重点が置かれる場合があります。特定の従業員の昇進と高度な役割の準備は、人材部門の責任の一部です。

発砲

最後に、従業員がうまくいかない場合は、人事部が解雇の管理を担当します。この一環として、彼らは出口面接を実施し、従業員の最後の給与が配達されるように手配する場合があります。

人事部のキャリアの種類

がある 多くの異なる仕事 それは人材部門の一部になることができます。これらの役割は、一般的な仕事からリーダーシップまたは管理職にまで及び、次のものが含まれます。

さらに、大規模な組織のHR部門には、特定のコンポーネントを提供することを中心に編成された従業員がいます。 人材 組織開発や安全などのサービス。トレーニングマネージャー、組織開発コンサルタント、安全コーディネーターなどの役職があります。

重要なポイント

  • 人的資源部門は、会社の人的資源、別名従業員を管理します。
  • 人事部門は、これらの従業員の効果的な採用、トレーニング、育成、報酬、および管理を担当しています。
  • 大規模な人事部門には、部門の責任の特定のコンポーネントを中心に編成された下位区分が含まれている場合があります。
  • への答えを見つける HRに関するよくある質問。

記事の出典

  1. 米国の平等雇用機会委員会。 ' 雇用主と人材/ EEO専門家のためのベストプラクティス 。」 2020年9月16日にアクセス。