キャリア計画

経営コンサルタントは何をしますか?

給与、必要なスキルなどについて学ぶ

目次拡大目次 この図は、以下を含む経営アナリストの1日を示しています。

アシュリーニコールデレオンバランス



経営コンサルタントは、経営アナリストとも呼ばれ、企業または政府機関がプロジェクトを計画および実行するのを支援し、収益性または競争力を高めるという望ましい結果をもたらします。この目標を達成するために、コンサルタントは、利益の増加、システムの改善、および効率の向上をもたらす方法で組織の構造または運用方法を変更するためのさまざまな戦略を推奨する場合があります。

経営コンサルタント 特定の業界に特化している可能性があります 、ヘルスケア、製造、教育など。あるいは、経営コンサルタントの焦点は、人材、情報技術、財務リストラ、在庫管理などの機能にある場合があります。

経営コンサルタントは、会社のリーダーシップと協力して、会社を評価し、問題を特定し、情報を収集し、ソリューションを実装します。経営コンサルタントは頻繁にチームで働き、 コンサルティング会社のためのほとんどの仕事 、彼らが分析している会社の給与にいるのではなく。

経営コンサルタントの義務と責任

経営コンサルタントは、さまざまな職務や業務に従事しています。特定の就業日に、彼らは次のような職務に従事する可能性があります。

  • クライアントのビジネス上の課題とテクノロジーについて学び、クライアントのビジネスニーズを理解します。会社の担当者へのインタビュー
  • 財務諸表、給与情報、既存のコンピューターシステムなどの社内クライアント企業データを確認します
  • 作業の範囲を概説し、プロジェクトの目的を達成するためにスケジュール、マイルストーン、および必要なリソースを特定して計画します
  • プロジェクトの完了時にクライアントに提供される作業成果物または結果を決定して伝達します
  • 会社の上級利害関係者、会社のスタッフ、および社内外のプロジェクトチームとのコミュニケーションを開発し、実行します
  • さまざまなレベルの従業員に必要なトレーニングクラスを実施する
  • 会社の経営陣に敬意を表するフィードバックを提供する
  • コンサルティングプロジェクトの成果の結果として、新しい運用方法に関して従業員によるより迅速な採用、より多くの利用、およびより高い習熟度を刺激するために巧みに働きます
  • クライアントと会って、提供されたソリューションが機能していることを確認します

経営コンサルタントの給与

経営コンサルタントの給与は、専門分野、経験レベル、教育、資格、その他の要因によって異なります。

教育、トレーニング、認定

経営コンサルタントとしてのキャリアを追求したい個人は、通常、学位が必要であり、場合によっては、何らかの関連する実務経験が必要になることがあります。

  • 教育: 多くのエントリーレベルの仕事は学士号を必要とします。経営コンサルタントはしばしば専攻 経営管理経済 、財務、 心理学 、 管理、 マーケティング会計 、またはコンピュータと情報科学。
  • 上級学位: 多くの雇用主は、MBA(経営学修士)を修了した候補者を好みます。
  • 経験: あなたが相談したい業界での経験は、たとえそれが相談職でなかったとしても、あなたをより競争力のある求職者にするでしょう。ただし、経験がない場合、多くのコンサルティング会社が最近の卒業生にトレーニングを提供しています。
  • 認証: 必須ではありませんが、経営コンサルタントは、コースに参加し、によって与えられた試験に合格することにより、Certified Management Consultant(CMC)認定を取得できます。 米国経営コンサルタント協会 。これにより、個人をより強力な求職者にすることができます。

経営コンサルタントのスキルと能力

経営コンサルタントは以下を持っている必要があります ソフトスキル 、あなたがあなたの仕事で成功するのを助ける個人的な資質です:

  • 自己動機付けと自己規律: 経営コンサルタントは上司なしでクライアントサイトで働くことが多く、最小限の監視でタイムリーに仕事を完了するために自発的に取り組む必要があります。
  • 組織力: クライアントは、特に経営コンサルタントが時間単位で請求することが多いため、経営コンサルタントがクライアントの問題を解決し、ソリューションを実装するためのアプローチについて非常に組織化されていることに依存しています。
  • 分析、 問題解決 、 と 批判的思考 スキル: コンサルタントは、クライアントのビジネスに関する大量の情報を吸収し、データを分析し、明確で有用な推奨事項を作成できる必要があります。
  • 聞いている言葉によるコミュニケーション 、および対人スキル: コンサルタントは、組織のさまざまなレベルでクライアントの従業員の多くと対話する必要があり、外交と効果的なコミュニケーションスキルでそれを行うことができなければなりません。
  • ライティングスキル: 経営コンサルタントは通常、優れた執筆スキルを必要とするレポート、マニュアル、およびその他の形式のドキュメントの形式で作業結果を提示します。
  • 時間管理スキル: 経営コンサルタントは、多くの場合、時間単位で請求するか、固定料金契約に基づいて作業するため、予算内に収まるように時間を積極的に管理する必要があります。
  • 創造性: コンサルタントは、意図したとおりに機能しないソリューションや、その他の予期しない状況が発生する問題など、クライアントのソリューションの実装中に発生するあらゆる状況に対応できる柔軟性と創造性を備えている必要があります。

経営コンサルタントは、クライアントが非常に時間に敏感なプロジェクトに取り組むのを支援している可能性があり、ストレスに効果的に対処する能力は、優れたコンサルタントのもう1つの重要な特徴です。クライアントは、コンサルティングチームがプロジェクトの結果を時間どおりに予算内で、会社の期待に応えるかそれを超えるプロジェクトの範囲内で効果的に提供することを期待します。

仕事の見通し

米国労働統計局は、この分野での雇用は2016年から2026年までのすべての職業の平均よりも急速に成長すると予測しています。ヘルスケアとIT、特にサイバーセキュリティを専門とするコンサルタントは、最高の仕事の見通しを持っていると期待されています。

雇用は今後10年間で約14%増加すると予想されており、これは2016年から2026年までのすべての職業の平均よりもはるかに速い成長です。この成長率はすべての職業の予測7%成長と比較されます。

作業環境

ほとんどの仕事は大都市圏で行われ、経営コンサルタントは本社で働くことがよくありますが、事業所や子会社を訪問することもあります。コンサルタントの大多数はコンサルティング会社で働いていますが、すべての経営コンサルタントの約17%が自営業です。

仕事のスケジュール

経営コンサルタントの約25%が残業しています。仕事はクライアントのオフィスへのかなりの旅行を必要とするかもしれません、そしてそれはしばしば家から離れて長い時間を必要とします。経営コンサルタントは多くの経験をするかもしれません 仕事でのストレス これらの要因の結果として。経営コンサルタントは、多くの場合、自社のオフィスで過ごす時間がごくわずかです。コンサルタントはまた、厳しい時間枠内でクライアントの要求に応えようとするために、高レベルのストレスを経験する可能性があります。

仕事を得る方法

インターンシップを探す

経験豊富な経営コンサルタントと協力してガイダンスを入手してください。大学のキャリアセンター、キャンパス内の面接、オンラインの就職活動サイトを通じて、経営コンサルティングのインターンシップを見つけることができます。


申し込み

次のような就職活動リソースを見てください 確かに.commonster.com 、 と Glassdoor.com 利用可能なポジションについて。また、個々のコンサルティング会社のWebサイトにアクセスして、オンラインで応募したり、学校のキャリアセンターから求人情報を見つけたりすることもできます。銀行やエネルギーなどの特定の業界の専門知識、またはソフトウェアやコンピューターネットワークなどの技術的な経験がある場合は、クライアントのためにこれらのタイプのプロジェクトを引き受けるコンサルティング会社に応募することで、採用される可能性を高めることができます。


通信網

経営コンサルティング会社が主催するネットワーキングイベントに参加して、現在の経営コンサルタントや、あなたを雇用したり、雇用マネージャーに紹介したりできる可能性のある関連当事者と連絡を取りましょう。

類似のジョブの比較

経営コンサルタントのキャリアに関心のある人は、年収の中央値とともにリストされている次のキャリアパスも検討します。

出典:米国労働統計局、2018年

記事の出典

  1. 米国労働統計局。 ' 経営アナリスト 。」 2020年1月13日にアクセス。