就職の面接

回答付きのトップ20の一般的な就職の面接の質問

面接の質問と回答トップ20

ジェームズバスカラ/バランス



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準備 就職の面接のために ?もしそうなら、あなたは答えることを練習するべきです 典型的な面接の質問

頻繁に面接する場合、これらは 一般的な就職の面接の質問 かなりなじみがあります。面接の準備中に、自分のスキルと経験を強調しながら、応募する仕事に関連する可能性のある答えを考えてください。また、あなたのブラッシュアップ 面接スキル 、だからあなたは最高の印象を与える準備ができています。

面接の質問を予測することが重要なのはなぜですか?

面接の質問を予測する目的は、回答を覚えることではなく、これらのトピックについて快適に話すことです。この事前の準備は、面接中に自信を持ってその場で感じることが少なくなるのに役立ちます。

答えを作成するときは、以前の仕事の経験から逸話と具体的な例を選択して、インタビュアーと共有してください。

20の最も一般的な面接の質問とベストアンサー

就職の面接で尋ねられる可能性が最も高いこれらの質問と、ベストアンサーから始めます。次に、他のレビュー 特にポジションに関連する質問 、だからあなたは面接をエースする準備ができています。

1.あなた自身について教えてください。

彼らが知りたいこと: あなたについて尋ねることは、面接で氷を壊し、あなたがより快適に感じるようにする方法です。また、インタビュアーが次のことを判断する方法でもあります。 あなたはその仕事にぴったりです

面接に行く前に、潜在的な雇用主に自分自身を説明するときに言いたいことを検討してください。の作成 エレベータースピーチ 、これはあなたの経歴の簡単な概要ですが、応答を準備するための良い方法です。

私は住宅建設で10年の経験を持つ電気技師です。 ABC Techで電気技師の証明書を取得した後、私はジョーンズブラザーズに弟子入りし、その後、彼らは私をジャーニーマンの電気技師として雇いました。 4年後、私はマスター電気技師としての資格を取得しました。

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その他の回答: インタビューの質問:あなた自身について教えてください

2.あなたの責任は何でしたか?

彼らが知りたいこと: 履歴書の内容を把握しておくと、これまでに行った他の仕事で何をしたかについて話し合うことができます。あなたが自分の責任を説明するときは、新しい仕事の要件に一致するものに言及するようにしてください。

あなたが同様の仕事をしたことを示すことは、面接の間の資産になります。採用担当者に返答するときは、面接対象の仕事と最も密接に一致する責任に焦点を合わせます。

特殊教育の教師として、私は大規模な都心部の学校でK-6学年と協力し、保護者や他の教師と協力してIEPを設計し、通常の教室に障害を持つ生徒を含めることを支援してきました。

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その他の回答: あなたの責任についての就職の面接の質問

3.前の仕事について、何が好きでしたか、嫌いでしたか?

彼らが知りたいこと: あなたの最後の仕事やあなたが働いていた会社についてあなたが好きだったもの、そしてあなたが嫌い​​だったものは、あなたが雇われた場合にこのポジションについてどのように感じるかを示すものです。

同様の仕事のために面接するときは、あなたの言うことに注意してください。役割が似ている場合は、自分が気に入らなかったものを自分自身に残したいと思うかもしれません。あなたが考慮されている仕事について前向きで熱心であることが重要です。

私は、雇用主が新入社員に金融サービスの内外を教えるために使用した進歩的で段階的なトレーニングプログラムが好きでした。常に新しいことを学ぶことがあり、経験を積むにつれて着実に昇進することを確信していました。でも、通勤が苦手だったので、今は家の近くで仕事に応募しています。

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その他の回答: 以前の仕事についての面接の質問に答える方法

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今すぐ見る:7つの難しい面接の質問に答える方法

4.報酬の最初と最後のレベルは何でしたか?

彼らが知りたいこと: 採用マネージャーは、給与の観点から、あなたが会社の競争力のある候補者であるかどうかを確認するために、あなたがどれだけ稼いだかを知りたいと思うでしょう。雇用主はいつ給与について尋ねることができるので、あなたが支払われた金額について話し合うときは正直に言ってください あなたの背景をチェックする

ただし、場所によっては注意が必要です。 雇用主はあなたの以前の賃金について尋ねることを禁じられています 。一部の雇用主は、給与に関する質問を制限するポリシーも実装しています。

私が会計士としてエントリーレベルの仕事を始めたとき、私の年俸は約42,000ドルでした。その後、私は公認会計士になり、現在約8万ドルを家に持ち帰っています。

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その他の回答: 給与履歴に関する面接の質問

5.どのような主要な課題と問題に直面しましたか?それらをどのように処理しましたか?

彼らが知りたいこと: この質問で、インタビュアーはあなたが問題や問題をどのように扱うかを理解しようとしています。問題が発生した場合の解決策と回避策を理解できますか?あなたは問題解決にどの程度熟練していますか?チャレンジを楽しんでいますか、それともグリッチがあると緊張しますか?

私が最初に店長に就任したとき、離職率は75%で、慢性的に人員が不足していました。社内トレーニングと昇進に重点を置くことで、離職率を63%削減し、人材パイプラインを大幅に改善するパフォーマンスインセンティブプログラムを実施しました。

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その他の回答: インタビューの質問:どのように課題に対処しましたか?

6.あなたの最大の強みは何ですか?

彼らが知りたいこと: 自分の強みについての質問に答えるときは、面接対象の仕事で成功するための鍵となる自分の能力に焦点を合わせてください。謙虚になりすぎないでください。採用担当マネージャーにあなたの資格を認識させることが重要です。

私の最大の強みは、新しいプロセスをすばやく学ぶ能力です。新しい環境に置かれるとき、私は他の人がどのように物事を行うかを積極的に観察し、チームに簡単に体重をかけることができるようにします。また、効率を最適化するために、新しい方法をテストすることもできます。

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その他の回答: インタビューの質問:あなたの最大の強みは何ですか?

7.あなたの最大の弱点は何ですか?

彼らが知りたいこと: 弱点に関する質問に取り組むには、さまざまな方法があります。 1つは、弱点と見なしたものが実際に仕事にどのように役立ったかの例を共有することによって、ネガティブをポジティブに変えることです。もう1つは、アップグレードが必要なスキルに取り組んだため、現在持っている追加のスキルについて話すことです。

私は内向的で、人に手を差し伸べることにいつも恥ずかしがり屋だったので、弱点だと思っていました。ただし、内向的であることの一部は、私が優れたリスナーであるということです。これは、ヘルプデスク技術者としての私を本当に助けてくれました。お客様の問題に焦点を当て、適切な質問をして情報を引き出し、技術的な問題を解決することができます。

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その他の回答: インタビューの質問:あなたの最大の弱点は何ですか?

8.ストレスやプレッシャーにどのように対処しますか?

彼らが知りたいこと: 仕事がストレスになったとき、あなたは何をしますか?プレッシャーの下で落ち着いていますか?それとも、ストレスの多い状況で苦労していませんか?高圧のポジションで面接をしている場合、面接官はあなたがストレスに対処できることを知りたがるでしょう。

ストレスを感じ始めた時期を認識するのはかなり得意です。これが起こったとき、私は自分の呼吸に集中するために5分かかります。また、朝は仕事の前にガイド付き瞑想を30分間練習し、夕方には1時間運動します。これにより、私は平等になります。

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その他の回答: インタビューの質問:あなたはどのようにストレスに対処しますか?

9.困難な作業状況またはプロジェクトと、それをどのように克服したかを説明してください。

彼らが知りたいこと: 仕事で何をしたかについての質問に答えるときは、職場での困難な状況の実際の例、問題は何か、そしてそれをどのように解決したかを共有する準備をしてください。

すでに人員が不足している私たちのチームは、主要な顧客が予定より2週間早く成果物を完成させることを要求したときに、ループに陥りました。通常、私たちはそのような要求に対応しようとしますが、今回はそれができませんでした。私はクライアントに状況を説明し、臨時雇用者の雇用コストをサポートするために追加料金を請求するか、元の期限を受け入れた場合は次の注文で20%の割引を提供することを伝えました。彼らは後者を選びました。

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その他の回答: 行うのが最も難しい決定は何ですか?

10.このポジションでの最大の成果(または失敗)は何でしたか?

彼らが知りたいこと: あなたは何を最も誇りに思っていますか?うまくいかなかった時期はありましたが、そこから学ぶことができましたか?採用担当マネージャーにあなたが達成したことを知らせ、最近の仕事の例をもう一度共有します。

私は、CEOに社内トレーニングと昇進プログラムを実施するよう説得し、従業員が組織内で着実に前進できるようにしたことを最も誇りに思っています。

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その他の回答: インタビューの質問:あなたの最大の成功と失敗は何でしたか?

11.成功をどのように評価しますか?

彼らが知りたいこと: この質問に対するあなたの答えは、面接官にあなたの労働倫理、あなたのキャリア目標、そしてあなたの人生目標の感覚を与えるでしょう。あなたがこの雇用主に雇われた場合にあなたが達成することを期待するものに合うようにあなたの反応を調整してください。

毎朝、仕事に熱心に目を覚まし、夜にクリニックをロックして、人々の生活に変化をもたらしたことを知ったとき、その日は成功したと思います。

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その他の回答: 就職の面接の質問:成功をどのように定義しますか?

12.なぜあなたは仕事を辞めたのですか、それとも仕事を辞めたのですか?

彼らが知りたいこと: 仕事を辞める理由はたくさんあります。成長の機会を増やしたい、昇給を探している、転居している、または別の人がいるなどの理由で、先に進むことができます。 仕事を辞める理由 。将来の雇用主の代表者と会うときは、メモを比較する可能性があるため、一貫して回答してください。

私たちの事業は売却され、買収会社への移行に招待されましたが、これは私にとって新しいキャリアの機会を模索する絶好の機会であると判断しました。

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その他の回答: 面接の質問:なぜあなたは新しい仕事を探しているのですか?

13.なぜこの仕事が欲しいのですか?

彼らが知りたいこと: なぜこのポジションに応募したのですか?仕事と組織について最も興味深いことは何ですか?この質問で、雇用主は、なぜこの仕事があなたのキャリア目標に合っていると思うのかを知りたがっています。時間をかけて あなたの資格がどのように仕事にマッチしているかを説明してください 。資格があることを示すことができれば増えるほど、採用されやすくなります。

子供の頃に虫垂が破裂し、病院で1週間過ごしたときから、私は看護師になりたいと思っていました。できればここジェームズメモリアルで。私は看護学校に通いましたが、RNの免許を取得したので、家に戻って地域社会の世話をしたいと思っています。

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その他の回答: 仕事への関心についての面接の質問に答える

14.なぜ私たちはあなたを雇うべきですか?

彼らが知りたいこと: この質問に答える最良の方法は、会社のために何ができるかを話し合うことです。あなたは何をテーブルに持ってきますか?組織に利益をもたらすスキルと属性は何ですか?あなたが雇われるとしたら、あなたは何を達成しますか?これは 採用マネージャーに自分を売り込む

私は優れたコンサルティングセールスパーソンであり、割り当てを超えて以前の個人的な販売記録を破ることは決してありません。顧客と協力して、私と同じように彼らが愛するであろうブランドと顧客を一致させることを本当に楽しんでいるからです。

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その他の回答: 面接の質問:なぜ私たちはあなたを雇うべきですか?

15.将来のあなたの目標は何ですか?

彼らが知りたいこと: 将来の目標についての質問に答えるときは、会社が提供する可能性のあるものと目標を一致させることをお勧めします。 キャリアの道 。少なくとも、あなたの目標が短期以上この会社にとどまることを含むことを確認してください。

私の目標は、最終的に地域の販売マネージャーとしての役割に進むことができる全国的な小売組織と契約することです。

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その他の回答: 将来の目標についての面接の質問

16.給与要件は何ですか?

彼らが知りたいこと: 給与についての質問は、特に仕事が何を支払うのかわからない場合は、注意が必要です。この質問に答えるための1つのアプローチは、福利厚生を含む報酬パッケージ全体に基づいて、柔軟であると言うことです。

私は年間平均約3万9千ドルで、オンラインの給与計算ツールから、私の経験を持つ専門家のおおよその給与は3万8千ドルから4万ドルの範囲であることがわかっています。ただし、福利厚生パッケージによっては、交渉の余地があります。

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その他の回答: 給与交渉のヒント(より良いオファーを得る方法)

17.あなたの最高の上司は誰で、最悪だったのは誰ですか?

彼らが知りたいこと: この質問は、どのタイプのリーダーシップと管理スタイルがあなたに最適であるかを発見することを目的としています。慎重に答えてください、そしてあまり否定的ではありません。あなたがひどい上司を持っていたとしても、あなたが彼らについて話す方法は、あなたが彼らと仲良くしなかった場合、あなたが他の監督者についてどのように話すのか疑問に思うままになる可能性があります。

私の最高のマネージャーは、問題について彼女に個人的に話すことをいつでも歓迎するというオープンドアの方針を持っていました。悪いマネージャーは一度もいませんでした。私は自分の仕事を細かく管理することを好む人にはあまり満足していませんが、そうなると、彼らが私にある程度の自律性を与えることに自信を持てるように、彼らの信頼を得ようとします。

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その他の回答: あなたの最高のボスと最悪のボスについての就職の面接の質問

18.何に情熱を注いでいますか?

彼らが知りたいこと: あなたにとって最も重要なことは何ですか?何をするのが好きですか?この質問への答えは、仕事だけである必要はありません。会社はあなたがバランスの取れた人であるかどうかを判断しようとしています。あなたが仕事以外で楽しんでいることは、あなたが雇われた場合の従業員のタイプについての洞察を彼らに与えることができます。

私はフォークミュージックに情熱を持っており、夏の間はフェスティバルに参加するのが大好きです。週末は地元のバンドと一緒にフィドルを演奏します。

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その他の回答: インタビューの質問:あなたは何に情熱を注いでいますか?

19.上司や同僚に関する質問。

彼らが知りたいこと: 上司と仲良くしましたか?難しい同僚と一緒に仕事をしたことがありますか?上司や同僚とどのようにやり取りするかによって、面接官はあなたの 対人コミュニケーションスキル

みんなに敬意を持って接しているので、上司も同僚も仲良くしていると思います。問題が発生した場合は、説明を求め、意見の相違を解決するために使用できる合意点を見つけるようにしています。

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その他の回答: 同僚と上司に関する面接の質問

20.私に質問がありますか?

彼らが知りたいこと: 就職の面接での最後の質問は、通常、あなたが仕事と会社について知りたいことについての質問です。準備をする 尋ねる質問のリスト 。あなたがもっと知りたいことが何もないなら、あなたは無関心に見えるかもしれません。

業績評価の正式なスケジュールとメカニズムはありますか?採用後どれくらいで最初のレビューを受け取りますか?

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その他の回答: 就職の面接で尋ねるのに最適な質問

一般的な面接の質問に答えるためのヒント

面接の前に自信をつけるのに役立つヒントをいくつか紹介します。

最も一般的な面接の質問に声を出して答える練習

友人に面接官の役割を演じてもらい、声を出して考えながらアイコンタクトを維持する練習をすることができます。

いくつかのカーブボールの質問に備える

一部のインタビュアーは、プレッシャーの下で冷静さを保つことができるかどうかを確認するために、将来の採用者に挑戦的な質問、または正解または不正解がない質問をすることを好みます。これらを確認する カーブボールの質問 だからあなたは驚かないでしょう。

雇用主が尋ねるべきではないことを知る

すべての潜在的な面接の質問が採用マネージャーにとって公正なゲームであるとは限りません。次の就職の面接の前に、よく理解しておくことをお勧めします 違法な就職の面接の質問 、など、あなたは何歳ですか?または英語はあなたの第一言語ですか?これらのいずれかに遭遇した場合、後で、これらの質問をする組織で働きたくないかどうか、または不注意に彼らの失敗をチョークするかどうかを決定できます。

最高の印象を与える方法

就職の面接では、質問への回答だけでなく、 インタビュアーの話をどれだけよく聞くか 。特に彼らが彼らの組織の文化と彼らが雇う人への彼らの期待を説明するとき、彼らが話すとき、彼らが邪魔することなく彼らに注意を払ってください。

会議中に簡単なメモを取ることもお勧めします。直後にこれらを使用して、 インタビューありがとうございます 感謝の気持ちを表し、そのポジションへの関心を再確認し、面接中に忘れた点に触れてください。