就職活動

受動的な求職者のための成功の秘訣

見ていなくても検索する方法

ソーシャルメディアのコンセプトでスマートフォンを使用して手。

••• CASEZY /ゲッティイメージズ



あなたは自分の仕事をとても好きかもしれません。しかし、最高の仕事の状況でも、未知のものに備えるのは賢明です。

企業は予期しない方法で行動する可能性があります。あなたの雇用主は その構造を再編成します または経済的な理由で労働者を解雇します。経営陣はシフトする可能性があり、それに伴って従業員の責任も変わります。突然、古い上司ほど働きたくない新しい上司に出会う可能性があります。または、個人的な状況が変化し、現在のスケジュールが管理不能になる可能性があります。する正当な理由さえあります 好きな仕事を辞める

したがって、現在の役割に満足している場合でも、受動的な就職活動を行うことをお勧めします。

アクティブとパッシブの求人検索

アクティブな求人検索

このシナリオは、誰かが新しい仕事を熱心に探しているときに発生します。アクティブな求職者 履歴書をジョブボードに投稿する 、検索を行い、定期的に仕事に応募します。 LinkedIn、ソーシャルネットワーキングサイト、アプリを使用して、新しいポジションの検索を促進する可能性があります。

アクティブな求職者も 通信網 、 出席 就職説明会や業界イベント 、および潜在的な雇用機会についての連絡先。最後に、彼らは採用担当者を利用するか、特定の雇用主に興味のある手紙を送るかもしれません。

パッシブ求人検索

受動的なシナリオでは、現在雇用されている人は新しいキャリアの機会について聞くことができますが、特定のポジションを積極的に探して応募することはありません。受動的な求職者は、雇用主が機会を求めて手を差し伸べるのを待ちます。

受動的な求職者は、履歴書とLinkedInプロファイルを最新の状態に保つことができます(そしてそうすべきです)。また、他社の同僚や友人とのカジュアルなネットワーキングに従事したり、就職活動のWebサイトに求人アラートやアカウントを設定したりすることもあります。彼らの仕事の位置が安定しているときでさえ、受動的な探求者は彼らが特定のことをすることができることを知っています 次の転職を容易にする 彼らが先に進むことを決心した場合。

未知の準備ができています

受動的な就職活動をしていると、いつでも行動に移す準備ができています。あなたの履歴書とソーシャルメディアのプレゼンスは最新のものになります。さらに、定期的なアラートとブラウジングにより、業界内で利用可能な機会と給与を把握できます。状況が変わった場合は、パッシブな求人検索をアクティブな求人検索にすばやく簡単に変換できます。

受動的な求職者のためのトップ10のヒント

就職活動の準備に少し時間を費やす受動的な求職者は、真剣に探し始める必要があるときにスピードを上げるために多くの時間(およびストレス)を節約します。ここでは、専門家の受動的な求職者になるためのヒントを紹介します。

1.アクティブなLinkedInユーザーになる

を建てる 堅牢なLinkedInプロファイル 教育、経験、ボランティア、スキル、認定、および協会を含みます。 LinkedInプロフィールは履歴書のオンライン版なので、注意深く校正してください。

プロファイルを設定したら、知り合い全員とつながりましょう。有効な言葉は「知っている」です。あなたを助ける立場にないランダムな人々とはつながりません。関連する参加してください LinkedInグループ 、 でも。就職活動グループ、企業グループ、同窓会グループ、大学グループ、ネットワーキンググループがあります。グループは、ネットワークの連絡先、就職活動のアドバイス、および求人情報の優れた情報源です。あなたは積極的に就職活動をしていないので、メッセージに埋もれないように、メール通知を毎週のダイジェストに設定してください。

2.推奨事項を書く

仕事を認めたいつながりについてのLinkedInの推奨事項を書いてください。それらのいくつかはあなたのプロフィールを強化する好意を返すでしょう。プロフィールで強調したい推奨事項を選択して、潜在的な雇用主に目に見える参照を提供できます。

3.ソーシャルネットワーキングをタップします

LinkedInにとどまらないでください。 Facebookはパーソナルネットワーキングサイトですが、元同僚と連絡を取り合うのにも役立ちます。 TwitterとInstagramのアカウントは、つながりの基盤を拡大し、オンラインでパーソナルブランドを確立するのに役立ちます。

キャリアの目的で各ソーシャルツールを使用するためのいくつかのベストプラクティスは次のとおりです。

ソーシャルプレゼンスが強いほど、ソーシャルリクルーティングを使用して雇用の候補者を見つける企業に利用される可能性が高くなります。

4.キャリアネットワークを構築する

ネットワークに多くの時間を費やす必要はありませんが、定期的にネットワークに接続を追加するために時間をかけてください。お住まいの地域の業界向けのネットワーキングイベントを探してください。ネットワークが大きいほど、就職活動の機会が増えます。

5.ネットワークへの接続を維持

ネットワークを構築して忘れないでください。 Facebookに最新のステータスを投稿したり、時々ツイートしたり、ソーシャルページへの興味深いリンクを投稿したりできます。専門家のつながりが読むのに適したブログをお持ちの場合は、それを自分のページにフィードしてください。あなたのつながりはあなたがそこにいることを知るでしょう、そしてあなたはあなたが最も必要なときにプレゼンスを構築するために働く必要はありません。

週に1回、電子メール、LinkedIn、またはFacebookメッセージをいくつかの接続に送信して、それらがどのように機能しているかを尋ねます。連絡を取り合うことで、あなたが誰であるかを思い出させ、彼らがどのように行動しているかを気にかけていることを示します。あなたが興味を持って従事している場合、あなたの連絡先はあなたがそれを必要とするときにあなたに助けを与える可能性が高くなります。直接会うことができるそれらのつながりで、時々コーヒーや昼食をとってください。

6.会社をチェックアウトする

完璧な仕事ができたら働きたい会社はありますか?持っている 準備ができているターゲット企業のリスト そして彼らのウェブサイトを頻繁にチェックして最新のニュースを読み、どんな仕事が利用できるかを見てください。また、Indeedなどの求人サイトで会社固有のメールアラートを設定することもできます。

7.ジョブリストを確認します

と言えば 就職活動エンジン 、週に1回チェックインして、スキル、役職、および/または勤務先の場所を使用して、いくつかのジョブ検索を実行します(または電子メールダイジェストを設定します)。あなたのバックグラウンドに一致するオープンジョブのリストが一目でわかります。

8.履歴書を更新します

更新された履歴書を用意してください。転職や学歴が変わるたびに、履歴書を更新してください。このようにして、必要に応じて常に最新のコピーを用意できます。あなたの専門知識に近い仕事のカバーレターのドラフトを書いてください。これで、求人への応募を開始するときにカスタマイズできるテンプレートができあがります。

9.面接の準備をする

あなたがそれを避けることができるならば、あなたの蓄積された休暇または個人的な休暇時間をすべて使い果たしてはいけません。その夢の仕事のための面接がやってくる場合に備えて、いくつかを予約しておいてください。一つ持っている インタビュー衣装 着る物を探すためにスクランブルする必要がないように、行く準備ができています。また、のリストを持っている 雇用の参考文献 準備。一部の企業は、申請プロセスの一環として、履歴書とカバーレターとともに参照を必要とします。

10.レビュー

数週間ごとにこれらの手順を確認して、受動的な就職活動の手法が機能していることを確認してください。 LinkedInのネットワーキングは成長していますか?あなたはあなたのつながりに手を差し伸べることを覚えていますか?どのような仕事に就くことができ、どのような仕事ができるかを知っていますか?関連するメモとして、あなたのスキルと資格は最新のものであるため、関心のあるポジションの資格がありますか?雇用主からの招待を受けたら面接の準備はできていますか?

就職活動の準備をしておくと、探し始めたときにプロセスがスムーズになります。あなたが効果的な受動的検索を続けているなら、あなたの夢の雇用主はあなたがそれを最も期待していないときにあなたを見つけるかもしれません。