雇用法

仕事のためのリラックスしたカジュアルなドレスコード

従業員が何を着ているかを指導するときのカジュアルな服装の本当の意味

カジュアルな服装のサラリーマンのグループが1台のワークステーションの周りに集まりました。

••• クリストファーロビンズ/ゲッティイメージズ



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カジュアルな職場で従業員は何を着ることが期待されていますか?

あなたの会社は従業員に、 ビジネススーツ 従業員が仕事に着る。このカジュアルなドレスコードポリシーは、最もカジュアルな職場環境で働くために何を着るのが適切かについてのガイダンスを従業員に提供します。

カジュアルなドレスコードは、 ビジネスカジュアルのドレスコード いろいろな意味で。その中で最も重要なのは、ビジネスカジュアルな環境では、男性用のシャツには通常襟があり、着用するパンツはカーキ色です。ジーンズは、多くの企業が提供する毎週のジーンズの日にのみ適切な服装です。

カジュアルな職場では、ジーンズは日常着であり、襟付きまたは襟なしのシャツが一般的です。従業員が顧客または顧客と向き合う日を計画していない限り、ビジネスカジュアルまたはカジュアルな職場でネクタイやスポーツコートを着ている男性を見かけることはめったにありません。

女性には幅広い選択肢があります。彼らは、カジュアルまたはビジネスカジュアルの職場でスカート、スラックス、またはドレスを着ることができます。ビジネスカジュアルな環境ではフォーマルさは増しますが、フォーマルなドレスコードで職場で着用する服装に近づくことはめったにありません。

最もカジュアルな職場環境でも、従業員の衣服の選択は自由ではありません。結局のところ、カジュアルな服装環境では、職場は同僚や周りの人々との仕事であるため、従業員は依然として、仕事で着用する衣服の特定の基準を維持するように求められます。

以下は、独自のポリシーを作成する際のガイドラインとして使用できるカジュアルドレスコードポリシーです。

カジュアルドレスコードポリシー

リラックスした、カジュアルな、そして非公式なものを確立することにおけるあなたの会社の目的 仕事のドレスコード 従業員が職場で快適に働くことができるようにすることです。それでも、従業員がリラックスしたカジュアルなカジュアルな服装という用語の意味について混乱しないように、特定の基準が確立されています。私たちの会社の場所では顧客やクライアントに直接サービスを提供することはないため、私たちの最大の関心事は従業員の快適さです。

適切なカジュアルな服装のガイドライン

すべてのカジュアルな服装はオフィスに適しているわけではないため、これらのガイドラインは、仕事で着るのに適切なものを決定するのに役立ちます。ビーチ、庭仕事、ダンスクラブ、エクササイズセッション、スポーツコンテストに適した服装は、専門家には適さない場合があります。 カジュアルな外観 職場で。

胸の谷間、背中、胸、お腹、下着が多すぎる服装は、ビジネスの場には適していません。私たちの職場環境では、衣服は圧迫され、しわが寄らないようにする必要があります。破れた、汚れた、または擦り切れた衣服は受け入れられません。

カジュアルな服装の推奨事項

カジュアルな作業環境では、従業員は快適で実用的な作業服を着用する必要がありますが、他の人の気を散らしたり不快にさせたりしないでください。他の従業員に不快感を与える可能性のある言葉、用語、または写真を含む衣服は受け入れられません。会社のロゴが入った服装をお勧めします。スポーツチーム、大学、および衣料品のファッションブランド名は一般的に受け入れられます。

メイクアップ、香水、ケルン

一部の従業員は香水や化粧品に含まれる化学物質にアレルギーがあるため、これらの物質は控えめに着用してください。このアレルギーのある同僚を知っていて、彼らの近くで仕事をしている場合は、平日に香水やケルンを着用しないことを検討してください。

旅行、クライアントとのやり取り、トレードショー

顧客が訪問しないため、オフィスの設定はカジュアルな場合がありますが、顧客に会うために旅行したり、見本市に出展または出席したり、ビジネスコミュニティで会社を代表したりするには、服装についてさまざまな決定が必要です。 ビジネスカジュアルドレス は、会社を代表するとき、または顧客や潜在的な顧客とやり取りするときに遵守しなければならない最低限の基準です。

顧客または潜在的な顧客を訪問する前に、 受け入れられたドレスコード 服装に合わせてください。これは、会社を代表して世界中を旅行する場合に特に重要です。習慣や服装は米国で見られるものとは異なる場合があるためです。

さらに、会社を代表している場合、一部のコミュニティイベントでは、 フォーマルドレス 。これらには、商工会議所やその他の市民または事業開発会議、昼食会、夕食会が含まれる場合があります。イベントに参加し、注意を払っている他の従業員からあなたの手がかりを取りなさい。確かに、あなたがビジネスイベントのスピーカーである場合は、検討してください フォーマルドレスを着て 服装。

最後に、顧客またはビジネスパートナーがオフィスを訪問する場合、訪問者が対話している従業員グループは以下を遵守する必要があります。 ビジネスカジュアルの基準

カジュアルドレスコードについての結論

番号 ドレスコード すべての不測の事態に対応できるため、従業員は仕事で着る服の選択についてある程度の判断を下す必要があります。仕事で受け入れられるカジュアルな服装について不確実な場合は、上司または人材スタッフに問い合わせてください。

結論

従業員の上司が判断した衣服がこれらの基準を満たしていない場合、 人材スタッフ 、従業員は、再び働くために不適切なアイテムを着用しないように求められます。問題が解決しない場合、従業員は着替えのために家に送られ、 口頭での警告 最初の違反のために。個人的な時間の使用に関する他のすべてのポリシーが適用されます。 進歩的な懲戒処分 ドレスコード違反が続く場合に適用されます。

免責事項: 提供された情報は信頼できるものではありますが、正確性と合法性を保証するものではないことに注意してください。このサイトは世界中の聴衆に読まれ、 雇用法 規制は州ごと、国ごとに異なります。あなたの法的解釈と決定があなたの場所に対して正しいことを確認するために、法的支援、または州、連邦、または国際的な政府のリソースからの支援を求めてください。この情報は、ガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。