キャリア計画

病気で呼ばれる理由

あなたは仕事から家にいる正当な理由がありますか?

ベッドの端に座って、頭を手に持って若い女性

••• Mark Douet / Stone / Getty Images



胃のむかつきや鼻づまりで目を覚ますとき、あなたは「ああ、いや。したくない 病気で電話してください。 「あるいは、あなたは病気でないときでも病気の日をとっても大丈夫だと感じている人の一人かもしれません。あなたが最初のキャンプのメンバーである場合、あなたはあなたの病気の日を十分に活用していないかもしれませんが、あなたが2番目のキャンプの中に自分自身を数えるならば、あなたはそれらを誤用しているかもしれません。

病気で電話する5つの理由

あなたの病欠はあなたがそれらを必要とするときに使うあなたのものです。あなたの働き者の傾向を脇に置いてください。ある雇用主が不在であるために組織が崩壊することはめったにありません。仕事から声をかけることで、他の人があなたの持っているものを捕まえるのを防ぐことさえできます。病気で仕事に行くということは、あなたの細菌をオフィスの周りに広げることを意味し、それはあなたの同僚を苛立たせることは確実です。気分が悪いときは、仕事で生産的になることも難しいです。家にいる適切な理由は次のとおりです。

  • あなたは伝染するかもしれない病気を持っています: 同僚があなたの病気にかかる可能性があると思われる場合は、あなたが良くなるまで家にいるか、あなたが持っているものが伝染性でないことを確認してください。たとえば、嘔吐したり下痢をしたりすると、胃のウイルスに感染する可能性があります。発熱、悪寒、体の痛みなどの症状が突然発症した場合は、インフルエンザにかかっている可能性があります。胃のウイルスとインフルエンザの両方が山火事のように職場全体に広がり、その経路にあるすべてのものを破壊する可能性があります。目が赤く腫れ、無愛想な場合は、結膜炎(ピンクの目とも呼ばれます)があり、感染性が高い可能性があります。腺の腫れを伴う重度の喉の痛みは、連鎖球菌性咽頭炎の症状であり、同僚にそれを広げることができます。
  • 熱があるね: 感染症と戦うと熱が出ます。伝染病の症状であるだけでなく、倦怠感を感じ、効率的に仕事ができなくなります。抗生物質が必要かどうかを調べるために医者に行ってください。また、十分な休息をとってください。
  • あなたは発疹があります: 発疹が非常に不快になるだけでなく、コミュニケーションがとれるものもあります。原因がわかるまでは、他の人との接触を避けてください。伝染性がないことがわかった場合は、仕事に戻りますが、同僚が距離を置いていても驚かないでください。あなたは詳細まで行く必要はありませんが、彼らがそれを捕まえることができないことを彼らに知らせてください。マナーを気にし、プライベートでかゆみを和らげることを忘れないでください。
  • あなたは重大な苦痛を感じています: 頭痛、けが、捻挫、骨折、その他の問題は、重度または重大な痛みを引き起こす可能性があります。あなたの全体的な健康を危険にさらす可能性のあるものがそれを引き起こしていないことを確認するための適切な措置を講じた後、あなたは選択すれば仕事に行くことができます。ただし、最高のパフォーマンスで手術を行うことができない可能性があり、鎮痛薬がその問題を悪化させることを認識してください。休息は有益です。
  • あなたは風邪をひいています :風邪を引いたために病気で呼ばれるかどうかは、その重症度によって異なります。嗅ぎタバコの場合は休みを取るのに良い理由ではありませんが、ティッシュの箱を急速に空にし、制御できない咳をしている場合、風邪はかなりひどいです。それは集中力の問題を引き起こす可能性があり、職場の他の人に広がる可能性があります。仕事に行くことにした場合は、頻繁に手を洗い、他の人が共有している場合はアルコールワイプで拭いて、電話とコンピューターを無菌状態に保ちます。同僚が距離を置いている場合は、気分を害しないでください。それはあなたが昼食で持っていたニンニクのディルではないかもしれませんが、代わりにあなたが持っているものを捕まえることへの彼らの恐れです。

より重篤な病気のために長期欠席する必要がある場合は、家族医療休暇法(FMLA)の対象となる可能性があります。それは資格のある労働者が仕事から最大12週間休むことを可能にします。 FMLAによると、雇用主はこの時間の支払いをする必要はありません。州法で義務付けられている場合がありますが、休暇が終了したときに、組織はあなたがあなたの立場または同様の立場に戻ることを許可する必要があります。

病気の日を取るための5つの悪い言い訳

病欠を過度に使用すると、上司の注意を引く可能性があり、 トラブルにつながる 。あなたが病気で電話をするとき、それは通常急な通知であり、あなたの上司があなたの義務をカバーするためにスクランブリングを残すことができます。

病欠を利用して、個人的な日や休暇の日がより適している問題に対処しないでください。

個人的または休暇の日を使用して、離陸する必要があることを事前に上司に通知できる場合はいつでもそうしてください。ここではいくつかの例を示します。

  • 以前のエンゲージメント: 子供の学校でのイベントや予定など、参加する必要のあることを事前に知っている場合は、個人的な時間または休暇の時間を使用してください。
  • ビーチデー: 暑い夏の日に目を覚ますと、あなたの考えは砂とサーフィンに変わるかもしれません。同僚を慌てて日光浴をするのは不公平です。事前にビーチへの旅行を計画し、休暇や個人的な日をリクエストしてください。
  • 就職の面接: おめでとう!面接は時々急な通知で出てきます。上司があなたのことを知らない限り 仕事探し 、面接のために離陸する必要があることを彼らに伝えることは選択肢ではありません。代わりに、作業の前後にスケジュールを設定してください。
  • あなたが疲れている: 起き上がるのが遅すぎましたか?それは休みを取るのに十分な理由ではありません。それを吸い上げて、仕事に向かいます。昼休みにちょっとお昼寝して、その夜早く寝る計画を立てましょう。
  • 宗教的遵守: 1964年公民権法のタイトルVII 15人以上の従業員を抱える雇用主は、組織に過度の困難を引き起こさない限り、労働者が宗教的遵守のために休暇を取ることを許可する必要があります。この不在は、あなたの個人的な時間または休暇の時間から生じるはずです。