キャリア

海兵隊の採用基準

式典に参加している米海兵隊。

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マークウィルソン/ゲッティイメージズ



USMCのニーズを満たすことは、陸軍のリクルートニーズを満たすのが約2倍簡単であるため、海兵隊のリクルーターは通常、年間割り当てを満たしています。沿岸警備隊を除いて、海兵隊は最小の兵役であり、陸軍の年間平均80,000人の採用目標と比較して、年間約38,000人の新規採用者を参加させる必要があります。

採用環境が海兵隊の選択性にどのように影響するか

海兵隊や軍種のリクルーターと1年間の経験があり、彼らは非常に積極的で、兵役に興味があるかどうかを確認するためにあなたに連絡を取ります。これらの時期に、軍は通常、基本的な訓練とブートキャンプの訓練パイプラインを満たすための組織を必要としています。ただし、採用プロセスが簡単で、軍隊がすべてのニーズを満たしている場合は、軍隊に入ることがより競争力のある取り組みになる可能性があります。

戦争中は、より多くの新兵の必要性が大幅に高まる可能性があります。戦争の経済と政治情勢によっては、必要な新しい割り当てを満たすことが非常に難しい場合があります。 1960年代から70年代にかけて、ベトナム戦争の激化と多くのアメリカ人にとって好ましい選択とはならなかった政治的および社会的風土により、軍隊で奉仕する若い男性と女性を採用することは非常に困難でした。軍隊の数の増大するニーズを満たすために徴兵が必要とされたほどです。

しかし、1941年12月7日または2001年9月11日の同時多発テロ後と同様の時期であれば、より多くの新兵の必要性は高まりますが、増大するニーズを満たすために奉仕を求める若い男性と女性の膨大な反応も高まります。軍の。これらの段階では、軍はエントリーレベルの新兵を支持するためのさまざまな基準を持っています。これらは、必要とされる採用の国家的緊急性に応じて免除または変更される可能性があるため、軍隊に参加することがより簡単で困難な場合があります。

マリンコア採用基準

海兵隊は新兵を選択することができ、必要に応じてより高い物理的基準、ASVABスコア、および医療基準を必要とします。ただし、採用が必要で困難な時期には、契約金を追加したり、優先職(MOS)を支援する新しい入隊プログラムを追加したり、新しく署名した採用者が資格を得ると教育やトレーニングを受けたりすることができます。

海兵隊は 最小ASVABスコア 参加する32の。ただし、過去数年間で、すべての新兵の約70%が50以上のスコアを獲得しています。

Corpsの採用規則では、高校の卒業証書なしで参加できるのは、年間約5%の入隊者のみです。ただし、近年、海兵隊の新入社員の99%は、高校の卒業証書または少なくとも15の大学の単位を持っていました。のためにさえ考慮されるために GED入隊 、申請者は、で最低50点を獲得する必要があります ASVAB (少なくとも90点を獲得すると、チャンスははるかに高くなります)。海兵隊は、マリファナの使用歴を認めた場合に免除が必要な唯一のサービスです。ただし、人生で10回程度しかポットを使用していない場合は、免除が承認される可能性が非常に高くなります。海兵隊は一般的に高いレートを承認します 犯罪歴の放棄 より 空軍沿岸警備隊 、しかし-それはそのような「物理的に激しいサービス」であるため、一般的に承認するものは少なくなります 医療免除

ただし、免除を受けることのない犯罪もあります。重罪の道徳的免除は、必要なときでさえまれですが、ケースバイケースで発生します。最近、海兵隊は、状況に関係なく、刑事上の性的犯罪を放棄しないことを発表しました。

海兵隊は資格があると見なしますが 以前のサービス申請者 、すべての非海兵隊の以前のサービス参加者は完全に出席する必要があります 海兵隊の基礎訓練 (海兵隊はこの方針を持つ唯一のサービスです)。