就職の面接

インタビューの質問:「なぜあなたは解雇されたのですか?」

あなたが解雇された理由を説明するためのベストアンサー

ビジネスウーマンは会社のオフィスで会って面接しています

••• Kamon Supasawat / Getty Images



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行ったことはありますか あなたの仕事から解雇 ?もしそうなら、あなたは就職の面接であなたの状況をどのように説明するのか疑問に思うかもしれません。結局のところ、それは出てくる可能性があります。なぜあなたが解雇されたのかという避けられない質問に答える最良の方法は何ですか?面接の過程で悪影響を及ぼさないように、発砲をどのように説明できますか?

あなたが退職した理由について尋ねられることは、最も困難なことの1つです 面接の質問 答える。どんな状況でも職を失うことについて話すのは不快であり、あなたがあなたを雇うことを望んでいる誰かにそれを説明しようとするとさらに難しくなります。

インタビュアーが本当に知りたいこと

採用担当マネージャーは何を知りたいですか?あなたの解雇の状況を超えて、面接官はあなたが逆境にどのように対処するかを見ようとしています。

確かに、何よりもまず、彼らはあなたが盗むなどのひどい不正行為のために解雇されなかったことを知りたがっています。しかしそれを超えて、彼らは問題がもはや問題ではなく、あなたがあなたの行動に責任を負うことができることを知りたいと思うでしょう-そして個人的で
専門的発展。

解雇に関する面接の質問に答える方法

最善の戦略は、答えを短く、的確に保つことです。情報が多すぎる時代です。

何が起こったのかについて、長い説明やあまりにも多くの詳細を与える必要はありません。

理由を述べてから、会話を別のトピックに進めてみてください。

正直であることも重要です。退職したことで解雇されるのとは別の理由を説明したい場合は、以前の雇用主が あなたの終了の理由を開示することができます 身元調査中。また、申請プロセス中に不正を行うと、求人が得られない可能性があることも忘れないでください。 それを撤回させる 、またはあなたの欺瞞が発見された場合に解雇されます。

あなたはあなた自身の状況とあなたの 終了 処理されましたが、これらの回答の例は、応答を組み立てるための開始点を提供します。

ベストアンサーの例

解き放たれることは、変装した祝福でした。今、私は自分の資格や興味に合った仕事を探す機会があります。私の調査によると、そのような機会はあなたのテーブルにあるかもしれません。新しいテクノロジーを扱う私のスキルについてもっと知りたいですか?

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なぜそれが機能するのか: この回答は、問題を迅速かつ積極的に扱い、スキルと資格に移ります。質問を否定しているようには見えたくありませんが、目標は、自分がその仕事に最適な候補者である理由にできるだけスムーズに対応することです。

仕事がうまくいかなかったので、上司と私は、私たちの両方にとってより良いリターンを示すポジションに移動する時が来たことに同意しました。だから、私は利用可能で、働く準備ができています。

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なぜそれが機能するのか: この返信は、上司との継続的かつ建設的なコミュニケーションを示唆しています。それはまた、あなたが以前の雇用主に病気を負わないことを示しています。正直で前向きです。

私の仕事はインドに外注しました。残念なことに、私の仕事に詳しい人は、私は自分の仕事をうまくやったと言っており、マネージャーから常に素晴らしいレビューを得ていました。

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なぜそれが機能するのか: あなたが自分の過失で解雇された場合は、できるだけ早くそう言ってください!そして、あなたがあなたの仕事の質のためにプラグを投げることができれば、はるかに良いです。

私はいくつかのダウンサイジングより長持ちしましたが、最後のものには私が含まれていました。時代のしるしだと思います。

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なぜそれが機能するのか: 繰り返しになりますが、雇用主と雇用管理者は、最高の労働者でさえ一時解雇が行われることを理解しています。解雇された場合は、そう言ってください。 (ただし、真実でない場合は、この回答を使用しないでください。面接の過程で嘘をつくと、後で候補者を悩ませるために戻ってくる方法があります。)

私は仕事に必死で、角を曲がらずに間違った仕事をしました。二度とその間違いを犯すことはありません。私は、自分の最高の才能が輝き、実質的な貢献をすることができる、親しみやすく、構造化された、チーム指向の環境を望んでいます。

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なぜそれが機能するのか: ほぼ全員が、自分に合わない仕事をした経験があります。この答えは、あなたが悪いことから学び、良いことに集中できることを示しています。

ベストアンサーを与えるためのヒント

あなたの応答を練習する

退職のトピックについて話し合うのが快適であればあるほど、採用担当マネージャーはあなたの対応をより快適に行えるようになります。困惑の気持ちを克服するまで、状況を説明し、練習する準備をしてください。のいくつかを覚えておいてください 歴史上最高で最も明るい労働者 手放されました。

簡潔にする

あなたは率直で正直に対応したいと思っていますが、要点を詳しく説明する必要はありません。今はあまり多くの情報を共有しない時です。あなたの作品を言って、良いものに移りましょう。あなたの資格と、会社の問題を解決するためにそれらをどのように使用するかです。

あなたのポジティブな属性を強調する

会話を前向きに進めていくようにしてください。あなたのスキルと能力にピボットし、 それらを職務記述書に記載されている資格に結び付けます 。このようにして、採用担当マネージャーに自分がどのように仕事に適しているかを示すことができます。

言わないこと

解雇された言葉を避ける

覚えておいてください 面接は少なくとも部分的に売り込みです 。多くの人にとって否定的な関係を持つ用語を避けて、自分を売り込みましょう。解雇のような単語の代わりに、手放すようなフレーズを使用してください。

ネガティブにこだわるな

今は、たとえ彼らがそれに値するとしても、あなたの元上司や雇用主を軽蔑する時ではありません。物事をポジティブに保ち、ネガティブな意見を自分自身に保ちます。あなたが採用された場合、あなたはあなたが新しい会社についてそのように話すかどうかを採用マネージャーに不思議に思わせたくありません。

嘘をつかないで

たとえば、解雇として解雇を提示したいという誘惑に抵抗してください。捕まる可能性が高く、捕まると、チャンスを完全に失うことになります。正直に言って、説明しすぎないでください。

考えられるフォローアップの質問

重要なポイント

解雇に関する質問に答える準備をしてください: この質問が出てきて、簡単な説明が用意されていると仮定します。

正直に: なぜあなたが仕事を失ったのかについて嘘をつかないでください。以前の雇用主は、身元調査中に詳細を明らかにする場合があります。

積極的かつ積極的に: できるだけ早くあなたのスキルと資格に会話を向けてください。