就職の面接

インタビューの質問:「あなたについて他に知っておくべきことはありますか?」

この自由形式の質問に効果的に答える方法

オフィスでの会議で話し合う同僚

••• モルサ画像/ゲッティイメージズ



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就職活動や面接の準備をしていると、同じ質問が次々と出てくることに気づき始めている可能性があります。面接官が就職の面接の最後に通常尋ねる質問の1つは、あなたが共有したい何か、または面接官があなたについて知っておくべき何か他のものがあるかどうかです。

ほとんどの場合、この質問を聞くまでに、あなたはすでにしばらく話し、自分のスキルと経験について多くの質問に答えています。すべてがカバーされているように感じると言って、丁寧に対応したくなるかもしれません。この衝動に抵抗してください。代わりに、これを機会として使用してください 強いメモでインタビューを閉じる

あなたの回答は、裁判の締めくくりの言葉のようなものだと考えてください。面接中に話し合った主要なポイントを要約し、候補者の最終的な主張をします。

質問のように」 自己紹介をお願いします 、 'この自由形式の質問を使用すると、会話を制御し、立候補に役立つ情報を共有できます。

インタビュアーが知りたいこと

インタビュアーは尋ねます オープンエンドな質問 あなたの性格、あなたの自己認識、そして効果的にコミュニケーションするあなたの能力のアイデアを得るためにこのように。

また、激しい会話の終わりに、印象を持続させるために対話を続けたいと思っている場合にも、彼らは感銘を受けるでしょう。

インタビュアーは、あなたがその仕事の候補者としての自分の可能性に自信を示すことができるかどうかを見たいと思っています。

答え方 'あなたはあなたについて他に何か教えたいですか?

あなたがすでに共有しているいくつかの重要な強みの要約からあなたの答えを始めてください。これは、面接官があなたがそのポジションの有力な候補者である理由を思い出すのに役立ちます。

資格を要約したら、リストからカバーされていないアイテムを1つまたは2つ追加します。これらは、まだ言及していないスキルや能力、または会話にとって価値があり新しいものを浮き彫りにする経験である可能性があります。

あなたが言及するものはすべて、そのポジションに関連していることを確認してください。クレデンシャルが職務要件に厳密に一致するほど、オファーを受け取る可能性が高くなります。

時間がある場合は、強調したいこの品質または特性を示した時間の特定の例を挙げてください。可能であれば、この品質が他の会社に付加価値をもたらすのにどのように役立ったかを説明してください。これを行った後、仕事と組織で働くことへの強い関心をもう一度強調してください。

この種の応答は2つのことを行います。

  • それはあなたが有力な候補者である理由を要約しています
  • それはあなたがそのポジションに熱心であることをインタビュアーに示しています

これが締めくくりの言葉であることを忘れないでください。あなたが理想的な候補者であり、仕事に最適である理由をすべて面接官に思い出させたいと思います。

ベストアンサーの例

個人的な経験や背景に合わせて編集できる面接の回答の例を次に示します。

私はすでに私の強みの多くに触れました。ライティング、プレゼンテーション、コンピューターのスキルについて話し合いましたが、セールスマンシップについて話す機会はまだありません。説得力のある私の能力は、私の前のポジションで非常に貴重でした。たとえば、7つの地元企業に、友愛のために組織したチャリティーランを後援するよう説得することができました。また、広報インターンシップ中に、クライアントに関するいくつかの記事を地元メディアに掲載することに成功しました。

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なぜそれが機能するのか: この候補者は、面接で出てこなかった彼の個人的な強みのいくつかに触れることを忘れないで心の存在を示し、彼の発言を裏付ける2つの実例を提供します。

あなたは信じられないほど徹底していたと思います。コミュニケーションスキル、部門を超えて働く能力、広報の経験など、私の主な強みについて話し合いました。しかし、私がまだ言及していない重要なスキルの1つは、Webデザインです。私は最近、XYZ広報会社でインターンシップを完了しました。そこでは、クライアントの1人のために新しいWebサイトの設計を手伝いました。クライアントは私のデザインに非常に満足しており、私のスキルを称賛する手紙をCEOに送っていました。私はSquarespace、Wordpress、Webflow、Wixなどの多くのWebデザインプラットフォームに精通しています。このスキルは私があなたの会社に持ち込みたいものです。

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なぜそれが機能するのか: この回答は、候補者が雇用主に提供できるもの(この場合はWebデザインスキル)に付加価値を与えることを目的としています。ウェブデザインが求人情報で特に必要とされたスキルでなくても、他のすべての応募者が持つとは限らない有用な追加の才能です。面接に参加するほとんどの候補者は、その仕事の主要な資格を持っているので、テーブルにもたらすことができる追加のスキルを説明するのは賢明な戦略です。

私は、10年間の教育経験、管理経験、コミュニケーションスキルなど、このポジションの有力な候補者となる多くの仕事の経験をカバーしたと思います。私は10代の放課後プログラムを実行した経験もあることを付け加えたいと思います。前職では、25人の生徒がいる学校新聞と15人の文芸雑誌の2つの放課後プログラムを主導しました。また、私はここでの機会に非常に興奮していることを保証したいと思います。私はこの仕事を追求することに非常に意欲的であり、私が雇われた場合、成功するために最大限のエネルギーを注ぎます。

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なぜそれが機能するのか: この回答は、候補者の長年の経験を繰り返し、有用で関連性のある過去の経験の追加の例を提供し、役職と雇用主に対する彼らの熱意を再確認するため、効果的です。

クライアントとの仕事の経験や書面および口頭でのコミュニケーションスキルなど、私を有力な候補者にするスキル、能力、経験の多くについて話し合いました。また、私は現在、雇用された場合に、より効果的な従業員になる別のスキルを開発していることを付け加えたいと思います。私はコンピュータープログラミングコースに在籍しており、現在SQLとJavaを学んでいます。私はこの仕事の機会に非常に情熱を持っており、自分のスキル(現在開発しているスキルを含む)が私を有力な候補者にしていると信じています。

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なぜそれが機能するのか: 時々、候補者は雇用主が彼らの仕事の発表でリストするスキルのすべてを持っていないかもしれません。特に、一般的に要求される技術スキルの場合は、就職と同時にトレーニングを追求するのが賢明です。これは、あなたの職務遂行能力を向上させるスキルを開発し続けるために独立したイニシアチブをとるあなたの能力を雇用主に示しています。

ベストアンサーを与えるためのヒント

あなたが仕事で優れているのを助けるであろう最大10の資産のリストを準備してください。この種の質問に備えるための最初のステップは、あなたが何を提供しなければならないかを明確に理解して面接に入るということです。このリストを作成するには、 求人広告 、およびスキルのリストを作成します(両方 難しい柔らかい )、成果、知識の分野、経験、および/またはこの特定の仕事の資格を満たすのに役立つ個人的な資質。あなたのリストに、ジョブリストからのキーワードを含めるようにしてください。多くの人事部門は、応募者や面接対象者の分野を狭めるのに役立つ特定のスキルやキーワードに焦点を当てます。

あなたの資産リストはあなたが答えるのを助けるでしょう あなたの強みについての質問 インタビューを通して。さらに、会議の最後に追加するものがあるかどうか尋ねられたときに、面接官にまだ伝えることができなかった資質をリストする準備が整います。

あなたが持っていることを証明するあなたの仕事、ボランティア、または学歴からの例を提供する準備をしてください 他のエンティティへの付加価値 過去にそれらのスキルを適用することによって。

会社を調査して、企業文化、価値観、および使命声明を学びます。次に、資産リストで、雇用主の強みと最も直接的に一致する強みにスターを付けます 企業文化、 そして、あなたの答えにこれらを含めるようにしてください。

言わないこと

何もない。 緊張や謙虚さからこの質問に答えないことを選択した場合、面接官はこれを、面接中に仕事と会社についてもっと学んだ後、あなたがもはやそれに興味がないという兆候として認識するかもしれません。代わりに、あなたの答えを使用して、ポジションを提供されたいというあなたの熱意を伝えてください。

あなたが欲しいもの。 特にこれが最初の面接である場合、これは給与や福利厚生、または柔軟なスケジュールについて話すときではありません。あなたはまだあなたのスキルを売っている段階にあるので、あなたが雇用主に提供できるものに焦点を合わせる必要があります。

個人情報が多すぎる 。個人的な政治、宗教、または趣味については言及しないでください。これにより、仕事から多くの休暇をとることになりかねません。確かに、雇用差別を防ぐために、面接官が法律で尋ねないかもしれない多くの個人的な質問があります。しかし、彼らはあなたが情報を提供するのを止めることはできません。彼らがあなたの意見やあなたのライフスタイルに同意しないので、あなたは雇用主にあなたを雇わない理由を与えたくありません。

関連する質問

重要なポイント

あなたのスキルを披露する: この機会を利用して、他の候補者から際立つ可能性のある独自のスキルと経験を紹介してください。

あなたの熱意を表現してください: 面接の開始時よりも、雇用主のために働く可能性についてさらに興奮していることを示す回答を提供してください。

インタビュアーに感謝します: 心からの感謝を込めて締めくくりの声明を締めくくり、戦略的に書かれたものでこれを(次の24時間以内に)フォローアップします 就職面接お礼状またはメール

記事の出典

  1. それはそう。 ' あなたが仕事のキーワードについて知る必要があるすべて 。」 2021年9月5日にアクセス。

  2. SHRM。 、 これらの面接の質問は、HRをトラブルに巻き込む可能性があります 。」 2021年9月5日にアクセス。