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病気で働くように呼びかける方法

目次拡大目次 画像は、テディベアとラップトップを持ってベッドにいる女性を示しています。彼女

Jo Zixuan Zhou /バランス



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体調が悪くて仕事に来られない日があります。また、休暇が欲しい(または必要な)日があり、病気の日をとることに決めた場合もあります。あなたが後者の一人なら、それはあなただけではありません。

Zippiaの調査によると、回答者の52%が仕事を辞めるために病気を偽造しています。彼らが病気で呼んだ最も一般的な日は月曜日であり、彼らの3人に1人は休日の後に病気の日を過ごしました。 Jobviteの2019Job Seeker Nation Surveyは、労働者の34%が病気ではないときに病気で電話をかけたことがあると報告しています。

CareerBuilderの報告によると、調査対象の従業員の40%は、健康なときに病気で電話をかけていました。女性労働者は、男性(35%)の労働者よりも病気休暇を取る可能性が高かった(43%)。調査対象者の28%は、有給休暇の資格がある場合でも言い訳をしなければならないと感じていました。

あなたが参加しないことを上司に通知する最良の方法は何ですか?あなたが実際に病気であるかどうかにかかわらず、病気で働くように呼びかけるプロセスは同じです。上司にできるだけ早く知らせ、自分の病気(または偽の病気)の説明を非常に簡潔にしておきたいと考えています。

最も重要なことは、病気を呼びかけるための決まったプロトコルがある場合、会社の方針とガイドラインに従うことです。一部の雇用主は、進行中の公衆衛生危機のために病気休暇の方針を変更しています。職場の変化と情報に関する最新情報は次のとおりです 病気休暇と失業手当

一部の企業では、病欠日数に制限があります 誰に通知すべきか、いつ参加しないことを会社に通知する必要があるかについて、ルールをとることができます。これらのガイドラインに従わない 解雇の理由になる可能性があります 。だから、あなたが何をする必要があるかを知っていて、あなたが参加しない理由に関係なく、それを専門的に扱ってください。

有給と無給の病気休暇

病気になったときの報酬はもらえますか?場合によります。公正労働基準法(FLSA)は、働いていない時間の支払いを要求していません 病気休暇、個人休暇、休暇を含みます。ただし、多くの雇用主は従業員に有給の病欠を提供しています。

従業員は何日病気になりますか

労働統計局の調査によると、2018年に71%の企業が従業員に病気休暇を提供しました。BLS調査によると、民間企業の労働者は、平均して1年間の勤務で年間7日間の病気休暇を取得しました。平均も5年と10年の勤続で7日でしたが、20年の勤続で年間8病欠に増加しました。

上司に通知する方法

上司に連絡するための正しい方法を選択することが重要です。人々は病気で電話というフレーズを使用しますが、実際に電話で上司に電話する必要はないかもしれません。代わりに、 Eメール 、 に 手紙 、またはテキストですら。 Zippiaの調査によると、労働者の53%が電話で病気で電話をかけ、25%だけがテキストメッセージを送信しています。

上司が好む連絡方法を知っていることを確認してください。いくつかチェックしてください 病気と欠席の言い訳の手紙と電子メールのサンプル あなたがあなた自身を書くのを助けるために。

病気で仕事をするためのヒント

できるだけ早く電話してください。 上司にあなたの病気についてできるだけ早く知らせてください。前の晩に非常に気分が悪く、仕事に就けないことがわかっている場合は、その夜に上司にメッセージを送ることができます。それ以外の場合は、朝一番に上司に伝えてください。

簡潔にしてください。 自分の病気について詳しく説明しないでください。インフルエンザや胃のウイルスの詳細を聞きたがる人はいません。メッセージは短く、要点を絞ってください。

チームに知らせてください。 あなたが欠席することを彼らに知らせるためにあなたの部門またはチームに別のメッセージを送ることを検討してください。これは、チームプロジェクトに取り組んでいる場合や、締め切りが迫っている場合に特に重要です。あなたがその日は利用できないことを彼らが知っていることを確認してください。

空き状況を説明してください。 あなたが家で病気になっている間にあなたが電子メールに返信したり、他の仕事をしたりできるかどうかをあなたの雇用主(そしておそらくあなたのチームメンバー)に知らせてください。病気でメールをチェックできない場合は、そう言ってください。

重要な情報に言及してください。 同様に、上司とチームに、その日に知っておく必要のある情報があるかどうかを知らせます。たとえば、上司に、午後2時にスタッフ全体の会議に出席できなくてすみませんが、エレンは私たちの部門からのすべてのデータを持っているはずだと言うかもしれません。この種の情報は、あなたが不在のときに他の人が苦労するのを防ぎます。

ファローアップ。 あなたの会社が何らかのフォローアップ文書を完成させることをあなたに要求しているかどうかをあなたが知っていることを確認してください。たとえば、一部の企業では、従業員に 医者のメモ 彼らが病気であったことを証明するために。

休日が必要なときに病気で電話をかけるためのヒント

気分が悪くなくても、リラックスして充電するのに1日必要な場合はどうでしょうか。あなたの最良の選択肢は、 個人的な日 。ただし、すべての雇用主がこれらを提供しているわけではありません。たとえば、小売業やその他の1時間ごとの仕事の多くは、個人的な日を提供していません。

その場合、1つのオプションは病気で呼び出すことです。その場合でも、同じ手順をすべて実行する必要があります。ただし、覚えておきたいことがいくつかあります。

タイミングを考えて 。ランダムな就業日を選ぶと、本当に病気であると上司を説得するのが簡単になります。ただし、月曜日または金曜日(または休日の直前または直後の日)を選択した場合、上司はあなたが単に週末を延長しようとしているのではないかと疑う可能性があります。離陸する日が気にならない場合は、火曜日から木曜日までの1日を試してみてください。

電話は避けてください。 電話で上司に嘘をつくことができると確信していない限り、上司との直接の会話は避けたいと思うかもしれません。代わりに、電子メールまたはテキストを送信してください(雇用主にとって望ましいものは何でも)。上司が電話を希望する場合は、早朝に電話をかけてみてください。上司に直接話す代わりに、ボイスメールを残すことができる可能性が高くなります。

非常に簡潔にしてください。 あなたはいつもあなたの不在について簡単に電話をかけたいです、しかしこの場合、それを非常に短くしてください。話をすればするほど、嘘をつき、捕まる可能性が高くなります。単にあなたが病気で呼んでいると言ってください。上司がさらに質問する場合は、それらに答えますが、答えは短くしてください。がある 他よりもうまくいくいくつかの言い訳 仕事を休む必要があるとき、または 早く仕事を辞める必要があるとき

嘘をついた人には言わないでください。 自分が本当に病気ではなかったと同僚に言わないでください。彼らがあなたの友人であるとしても、あなたは彼らの一人があなたの上司に(故意にまたは偶然にさえ)話すかもしれないという危険を冒します。

ソーシャルメディアに注意してください。 多くの従業員が原因で病気を偽造していることに気づきました ソーシャルメディア 。彼らは病気だと言い、それから彼らはビーチで彼らの日の写真を投稿します、そして彼らの上司はそれを見つけます。楽しい休日についてソーシャルメディアに投稿することは避けてください。これにより、情報が上司に返されるのを防ぐことができます。

その後、一生懸命働きます。 仕事を休んだ後は、どんなプロジェクトにも追いつくためにいつも一生懸命働きたいと思うでしょう。これは、あなたが秘密の個人的な日をとった場合に特に当てはまります。あなたが一生懸命働き、仕事を成し遂げることができる献身的なチームメンバーであることを上司に示してください。

病気で電話するときに使用しない言い訳

あなたが病気で電話をしている本当の理由に関係なく、あなたが使うべきではないいくつかの言い訳があります。 CareerBuilderは、最も信じられない言い訳のいくつかが含まれていると報告しています。

  • クマは従業員の庭にいて、彼らは出てくるのを恐れていました。
  • 従業員の電話が爆発し、手が痛くなった。
  • 従業員はレストランで彼の食べ物のつまようじを食べました。
  • 従業員は女性のボディービルダーと格闘して腕を折った。
  • 制服が合わなかったので従業員が「太った」と呼んだ。
  • 犬が従業員の車のキーを飲み込んだので、彼女はそれが出るまで待っていました。
  • 従業員は洗濯マットに服を置き忘れました。
  • 従業員は仕事に行くのに十分なガスを持っていませんでした。
  • ネイルチップの一部が脱落したため、従業員は新しいマニキュアのスケジュールを変更する必要がありました。
  • 従業員は日食が彼らにどのような影響を与えるかわからなかったので、家にいる方が安全です。

この記事に含まれる情報は法律上の助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されます。この記事の情報は、州の法律または法律の最新の変更を反映していない場合があります。

記事の出典

  1. ジッピア。 ' 咳、咳:労働者の半数以上が病気で呼ばれる 。」 2020年6月29日にアクセス。

  2. Jobvite。 ' 2019求職者国家調査 。」ページ24。2020年6月29日にアクセス。

  3. キャリアビルダー。 ' 病気でないときに病気で電話をかける労働者の数の増加 。」 2020年6月29日にアクセス。

  4. 労働統計局。 ' 病気休暇手当のある民間産業労働者 、 '2020年6月29日にアクセス。

  5. 米国労働省。 ' 個人的な休暇 、 '2020年6月29日にアクセス。