就職の面接

答える方法「なぜあなたは仕事に最適な人ですか?」

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テレサ・キエチ/バランス



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就職の面接中に、面接官はあなたに質問をするかもしれません、なぜあなたはその仕事に最適な人ですか?これは他と似ています 面接に関する一般的な質問 、 そのような どうしてあなたを雇わなくてはいけないの ?インタビュアーは、あなたが他の候補者よりも採用するのに適している理由を知りたがっています。

インタビュアーが知りたいこと

面接官はまた、彼らが求職者に何を求めているのか、そしてあなたが採用された場合にあなたがその仕事をする能力を持っていることをあなたが知っていることを確認したいと思っています。面接の目的の1つは、 あなたはぴったりです 役割と組織の両方のために。反対に、次のことも行う必要があります 仕事がよく合っているかどうかを判断する あなたがあなたの次の役割で探しているもののために。

この種の質問に答えるとき、あなたの目的は 採用マネージャーに自分を売り込む そして、あなたがユニークで強力な候補者であることを彼らに納得させます。この面接の質問の準備と回答に関するアドバイス、および最良の回答の例については、以下をお読みください。

答える方法「なぜあなたは仕事に最適な人ですか?」

この質問に答える方法はたくさんあります。最初の方法は、あなたの性格や個人的な特徴がどのようにあなたを理想的な候補者にするかを説明することです。そのためには、面接の前に時間をかけて慎重に行ってください あなたの資格を求人情報に記載されているものと一致させてください 。あなたがその仕事にしっかりとマッチしている理由を説明する準備をしてください。

たとえば、あなたは自分が特にやる気があることや、雇用主のために上を行くことで知られていることを説明するかもしれません。

答える2番目の方法はあなたのユニークなスキルを強調することです。あなたが持っている場合 あなたを有力な候補者にするスキル (特に多くの人がそれらのスキルを持っていない場合)、これらに言及してください。雇用主が求めているスキルは、求人情報にも記載されている場合があります。そうでない場合は、同様の仕事を見て、雇用主が探している基準を確認してください。

もう1つのオプションは、以前の役割で達成したことがこの役割の資格があることを雇用主に示すことです。シェア あなたの業績の例 それはあなたが面接している仕事に関連しています。

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答える4つの方法:なぜあなたはその仕事に最適な人ですか?

ベストアンサーの例

これらの考えられる答えを見て、仕事、キャリアの背景、および仕事の経験のための特定の資格に合わせてそれらを調整してください。

回答例#1

受付係として働いていた私の前の仕事は、このポジションに理想的な経験を私に与えてくれました。 5年間、私はこの仕事に必要なスキルの多くを開発しました。これには、電話や電子メールへの応答、支払いの処理、複数のコンピュータープログラムへのデータの入力などが含まれます。

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なぜそれが機能するのか: この回答は、候補者が新しい雇用主にもたらすことができる基本的なスキルセットをリストする際に詳細を検討するため、効果的です。理想的には、彼女は求人情報を読んで、これらの才能が雇用主の最も好ましい資格の1つであることに気付いたため、これらのスキルも強調しました。

回答例#2

私の スキルセット 仕事の要件に完全に一致します。特に、私の営業スキルと管理経験は、私をそのポジションの理想的な候補者にしています。たとえば、私の最後の仕事では、5人の従業員からなる営業チームを管理し、会社の支店で最高の売上実績を記録しました。私は自分の成功と経験をこの仕事にもたらすことができます。

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なぜそれが機能するのか: このインタビュー対象者は、彼の重要なスキルについて言及しているだけでなく、以前のリーダーシップの責任と、以前の仕事での定量化可能な成功(最高の売上高)をほのめかしています。

回答例#3

私には、グループ内で自分のニッチを見つけ、すべての人の努力をサポートする能力があります。たとえば、私の最後の仕事には多くのチームプロジェクトが含まれていました。チームメイトのスキルを常に認識し、各自のスキルに合ったタスクを委任することができました。この仕事には多くのチームワークやグループプロジェクトが含まれていることを私は知っています。これは私が優れているワークスタイルであることを知っています。

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なぜそれが機能するのか: これは、効果的に使用する方法の良い例です STARインタビュー対応テクニック 、過去を説明するために答えを構成します s ituation、あなたの t 聞いて、あなたの 、および r esult。ここでは、候補者はこの手法を使用して、雇用主の企業文化を認識し、共同チームワークに焦点を合わせていることを指摘し、自分の経験がこれらの優先事項とどのように一致しているかを示します。

回答例#4

私は自発的な人間であり、どんなプロジェクトでも上を行き来し、自分の時間で貴重なスキルを学びたいと思っています。たとえば、私は大学で5つのコンピュータープログラミング言語を学びました。これは、コーディングの方法を学びたいという情熱からです。あなたがスキルと情熱の両方を備えた自発的なコンピューター技術者を探していることを私は知っています、そして私はその人です。

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なぜそれが機能するのか: この求職者は、そのポジションの競合他社の多くが持っていない可能性のある幅広いスキルセット、つまり5つのコンピュータープログラミング言語の知識を示しています。彼はまた、彼の応答において、彼の個人的なイニシアチブと彼の仕事に対する熱意を指摘することができます。

最高の応答を与えるためのヒント

事前に準備する。 面接の前に、あなたがそのポジションの理想的な候補者になる理由を慎重に考えてください。まず、求人情報を確認し、主要なスキルや資格を丸で囲みます。次に、履歴書を見て、求人情報に適合する特定の経験やスキルをメモします。質問への回答でそれらの資格を強調します。

例を共有します。 この質問に答えるときは、できるだけ具体的にすることが重要です。自分のスキルや性格を強調するかどうかにかかわらず、それらの資質を持っていること、および職場でそれらをどのように使用するかを証明する1つまたは2つの具体的な例を必ず提供してください。

理想的には、あなたの例は職場での過去の経験から来るでしょう。就職活動に慣れていない場合は、学校、課外活動、ボランティア活動の経験を強調することもできます。

あなたが会社をどのように助けることができるかに焦点を合わせてください。 なぜあなたがその仕事をしたいのかを強調する答えは避けてください。代わりに、会社に付加価値を与える方法に焦点を当ててください。この種の答えに備えるために、あなたがいくつかを持っていることを確認してください 会社についての知識 事前に。時間をかけて、会社のWebサイト、ソーシャルメディアページ、およびオンラインで利用できる組織に関するその他の情報を確認してください。

自分を他人と比較しないでください。 他の候補者とどのように比較するかが問題ですが、他の求職者を批判しないでください。これは、否定的または失礼なものとして出くわす可能性があります。

代わりに、他の候補者を攻撃したり侮辱したりせずに、ポジティブな方法であなたをユニークにするものを強調してください。傲慢または威圧的と見なされることなく、資格を販売することが重要です。

これを言わないでください: 「今日あなたが見たと確信している他の候補者のいくつかとは異なり、私は現場での経験があります。つまり、初日に走り出すことができます。」

言ってください: 「この分野での長年の経験は、私に仕事上の知識を与えてくれただけでなく、業界がどこにあり、将来どこに向かっているのかについての感覚を与えてくれました。私は数年の仕事をすることからしか得られないような技術的スキルを持っています。私はこの役割にシームレスに滑り込み、最初の日に目標を達成し始めることができます。」

考えられるフォローアップの質問

重要なポイント

会社を調査する: 面接の前に、あなたの仕事のスキルが求人情報に記載されている好ましい資格とどのように一致するかについてのリストを書き留めてください。次に、回答の中で、可能な場合は例を使用して、これらの重要なスキルについて話し、自分がその仕事に最適な人物であることを証明してください。

注意の比較: 他の候補者とは一線を画すと思われるスキルを強調するのは賢明ですが、他の人に影を落とさないでください。あなたの口調を前向きに保ち、彼らができないことではなく、あなた自身が会社に提供できることについて話し合ってください。

雇用主のニーズに焦点を当てる: あなたの答えでは、雇用主があなたを雇った場合に付加価値をもたらすであろうあなたのハードスキルとソフトスキルのすべてを説明してください。あなたについての返答をしないでください(つまり、なぜあなたが本当にその仕事を望んでいるのかについての罪状認否)。