就職の面接

コンテストに関する面接の質問に答える方法

ユニークな同僚を見つめているビジネスマン

••• ロバートデイリー/ OJOイメージズ/ゲッティイメージズ



何があなたを競争相手より良くしますか?それはあなたの労働倫理ですか?あなたの教育?他に何かありますか?面接では、なぜあなたがその仕事に雇われるべき人物であるかについての情報を共有できることが重要です。

他の応募者から自分を切り離す

雇用主が熱心な求職者から何百もの応募を受け取ることは珍しくなく、それらのほとんどは、 仕事の要件 。雇用主は 採用決定 これらのさまざまな候補を比較することによって。彼らは、就職の面接中に、応募者としてのあなたの特徴や採用のメリットについて説明するように依頼することで、決定を支援するように依頼する場合があります。

ほとんどの場合、特定の仕事で誰と競争しているのかわからないので、 このタイプの質問 本当にあなたの要約への招待です 候補者としての強み 通常の申請者からあなたを引き離す可能性のある資産に重点を置いています。

優先職務要件のリストを作成する

この質問にしっかりと答えるためには、面接に行く前に準備しておくとよいでしょう。で始める 仕事の要件を分析する そして、どれが最も優先度が高いと思われるかを決定します。

この情報は職務記述書に記載されています–資格または職務要件を探してください。この情報を確認することで、組織が候補者から最も重視していることについての手がかりが得られます。資格のいくつかは仕事に必須であり、いくつかは提案されるかもしれません–それらのすべてを必ず見てください。

求人情報の内容が不足している場合は、主要な求人サイトで同様のポジションの広告を探して、雇用主の好みのパターンを識別します。最も一般的な要件と資格は何ですか?

求人情報から収集した情報を使用して、理想的な候補者の上位5つの資格のリストを作成します。そのリストを確認し、現在または以前の仕事、またはその他の関連する職務で、これらのスキル、資質、知識の分野を以前にどのように適用したかを考えてみてください。有給の雇用、インターンシップ、 ボランティアの仕事 、学者、または活動。

質問に対するベストアンサー

それぞれの資産を参照する準備をして、それらの長所を使用した状況と、生成に役立った肯定的な結果を説明できるようにしてください。または、あなたの組織があなたの行動からどのように利益を得たかを説明することができます。

たとえば、あなたの答えは次のような謝辞で始まるかもしれません。「もちろん、私は応募者プールの他の候補者を知りませんが、Excelでの私のスキルはかなり進んでいると言えます。私は、売上と経費の季節変動を追跡するために複雑なマクロを作成しました。これは、私の部門がお金を節約するのに役立ちました。

標準的な職務要件に対処することに加えて、比較的ユニークな強みを追加してみてください。 付加価値があります 、職務記述書に記載されていない場合でも。たとえば、外国語のスキルは求人広告に記載されていない場合がありますが、スペイン語のスキルを使用すると、スペイン語を話すクライアントとの信頼関係を築くことができます。


あなたの面接のためのより多くのヒント

あなたは面接官に素晴らしい第一印象を与えたいと思っています、そしてそれはあなたの外見と態度を含みます。就職の面接に慣れていない場合は、少し緊張するかもしれませんが、それは当然のことです。適切に準備することで、ジッターを減らすことができます。可能性を検討する 就職の面接の質問 答えをリハーサルします。友人や家族に面接官のふりをしてもらうと、質問を読んだり、答えたりすることができます。

パーツを見て、面接に適した服を選ぶことも重要です。スーツやビジネスカジュアルな服装を着る仕事では、ジーンズやTシャツを着たくありません。どのタイプの服が適切かわからない場合は、もう少しビジネスライクなものを選ぶほうがよいでしょう。仕事に就き、職場にドレスコードがない場合、他のほとんどの従業員が着ているものであれば、「ドレスダウン」することができます。