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あなたは病気で電話をしたことで解雇されることができますか?

家で病気の人

••• Petri Oeschger /ゲッティイメージズ



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多くの従業員は、仕事を失う可能性があることを懸念して病気になった場合でも、仕事を休むことを避けています。病気で解雇されるのが心配なら、あなたは一人ではありません。残念ながら、その懸念はしばしば正当化され、あなたの最悪の恐怖が起こる可能性があります。

例外はありますが、一般的に、あなたが随意雇用状態にある場合、あなたの雇用主はあなたを解雇する理由を必要としません。

でも、 いいえ 必要なときに病欠をとることは、あなた自身の健康と長期的な生産性、そして同僚の健康に有害な結果をもたらす可能性があります。

休暇を取ることを決定する際に伴うリスクのバランスをとるために、解雇できる人と解雇できない人を取り巻くポリシーの概要を以下に示します。 病気で呼んでいます。

連邦、州、および地方の法律

有給の病気休暇に関する連邦の法的要件はありません。ただし、従業員は、それを要求する連邦法の対象となる場合、無給休暇の対象となる可能性があります。たとえば、障害のある従業員は、家族医療休暇法に基づく休暇の対象となる場合があります。

一部の州および地方政府には、有給の病欠を規定する法律があります。これらの場所では、州法で雇用主が提供することを義務付けている病気休暇を使用したことで解雇することはできません。

たとえば、カリフォルニア州法によると、雇用主は、従業員が病欠を使用する権利、解雇、解雇の脅迫、降格、一時停止、または何らかの方法で病欠を使用したことで従業員を差別する権利を否定してはなりません。

お住まいの地域の規制については、州の労働省に確認してください。

病気で働くように呼びかけたことで解雇されることはありますか?

多くの州では、署名された契約で他の条件が指定されていない限り、雇用は随意と見なされます。 随意雇用 つまり、あなたはいつでも説明なしに法的に自由に辞めることができ、説明なしでいつでも雇用主から解雇される可能性があります。

随意雇用の実際的な結果の1つは、個人または組合との契約がない限り(少なくともほとんどの場合)、上司が病気であるという理由だけであなたを解雇できることです。

あなたの雇用主はあなたが病気で呼ばれることが理由であるとあなたに言う必要はありません。随意雇用では、理由を説明する必要はありません。幸いなことに、いくつかの重要な例外があります。

障害を持つアメリカ人法

Americans with Disabilities Act(ADA)で定義されているように、十分に文書化された障害を持つ従業員は、障害に関連する病気のために発砲から保護される場合があります。ただし、従業員を解雇できる状況があります。

  • 終了は障害とは無関係です
  • 従業員が仕事の正当な要件を満たしていない
  • 従業員の障害のために、彼または彼女は職場の健康または安全に直接の脅威をもたらします。

ADAはまた、雇用主が障害のある労働者のために他の合理的配慮をすることを要求しています。この法律は、障害の状態に関係なく、資格のある人々が職場に自由に参加できるようにすることを目的としています。

一般的に、あなたが宿泊したい障害を開示するのはあなたの責任です。あなたの雇用主は、その開示を行う方法とあなたのニーズを文書化する方法について独自の方針を持っています。 ADAを通じて病気休暇を延長する必要がある場合は、休暇を取る前に雇用主と問題について話し合う必要があります。

家族および医療休暇法

The 家族および医療休暇法 (FMLA)は、50人を超える従業員を抱える組織で働く特定の従業員に、12か月の期間内に最大12週間の休業を提供します。

対象となる状況には、妊娠と新生児の世話、深刻な病状、深刻な健康問題を抱える近親者の世話、養子縁組に関連する取り決めが含まれます。

職場での怪我

労働者災害補償法に基づき、労働災害や病気による発砲から保護される場合があります。

あなたの仕事があなたを病気にしたり、あなたがその仕事でけがをした場合、あなたの雇用主はあなたの治療費を支払い、あなたに回復する時間を与えなければなりません。欠点は、場合によっては、怪我や病気が仕事に関連していることを証明するのが難しい場合があることです。

会社の病気休暇ポリシー

組織は法律で義務付けられているよりも寛大な休暇を自由に提供できるため、雇用主にも独自の病気休暇ポリシーがあります。一部の従業員は、病気休暇の使用に関する規則と、従業員が割り当てられた休暇よりも多くの休暇を要求した場合にどうなるかについてのガイドラインを提供する雇用契約の対象となります。

ほとんどの場合、会社の方針に応じて、従業員は電話、電子メール、またはテキストメッセージを送信して、雇用主に仕事に就かないことを知らせる必要があります。

資格は会社によって異なる場合があるため、雇用主の休暇ポリシーに注意することが重要です。

一部の雇用主は実際に病気の従業員を不当に解雇する可能性がありますが、ほとんどの場合、実際に天候にさらされているときにのみ病気の人に電話をかけることで、仕事に戻る可能性を高めることができます。

たとえば、月曜日に病気で電話をかけた長い歴史がある場合、あなたが本当に病気のときに上司があなたを信じる可能性が低くなる可能性があります。

異常な病状がある場合は、上司と積極的に話し合うことを検討してください。病気の人を呼ぶ必要が生じる前に、何かを解決できるかもしれません。

病気で電話するための最良の方法

病気で電話をかけることによる潜在的な影響を軽減する方法はいくつかありますが、上司に常に情報を提供するように努めてください。あなたがノーコール、ノーショーの場合、上司に病気で仕事ができないことを知らせるためにメールや電話をかけた人よりも解雇される可能性がはるかに高くなります。

会社の方針により、仕事に来ていないときに通知を提供する方法が規定されている場合があります。一部の企業では、 メールの言い訳は受け入れられます 。他の人では、あなたはしなければならないかもしれません 上司に電話して 正式な通知を提供する必要がある場合は、これらの病気の言い訳の手紙のサンプルを自分の手紙の出発点として使用してください。

あなたの権利を知る

あなたに確認してください 州労働省 追加の権利を与える可能性のある州法があるかどうかを判断するため。あなたの状況に影響を与える他の状況があるかもしれないので、連邦法も研究し、あなた自身の雇用主の方針を理解してください。

積極的に: あなたが病気になるまであなたの権利を学ぶのを待たないでください。法的保護および会社の方針は、雇用主が(おそらく一時解雇またはその他の言い訳を装って)病気で電話をかけたとしてあなたを解雇しないことを保証するものではないことを忘れないでください。

この記事に含まれる情報は法律上の助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されます。この記事の情報は、州の法律または法律の最新の変更を反映していない場合があります。

記事の出典

  1. 米国労働省。 病気休暇 。 2020年6月18日にアクセス。

  2. 全米州議会議員会議。 ' 有給の病気休暇 。」 2020年6月18日にアクセス。

  3. 労使関係学科。 ' カリフォルニアの有給病欠:よくある質問 。」 2020年6月18日にアクセス。

  4. NCSL.org。 ' 随意雇用-概要 、 '2020年6月18日にアクセス。

  5. 米国労働省。 ' 雇用主とADA:神話と事実。 2020年6月18日にアクセス。

  6. 米国労働省。 家族および医療休暇法 。 2020年6月18日にアクセス。

  7. 米国労働省。 ' 労災補償 。」 2020年6月18日にアクセス。