インターンシップ

インターンは医療給付の対象になりますか?

インターンシップでメンターに教えられているインターン

••• トム・ワーナー/ゲッティイメージズ



インターンが考慮しないかもしれないことの1つは、会社でインターンをするときに雇用主から医療保険を受ける資格があるかどうかです。過去には、これは考慮すらされていませんでしたが、Affordable Care Act(ACA)では、週に30時間以上働く50人以上の従業員を抱える雇用主はACAの規定に従わなければなりません。これには、フルタイムの従業員数とパートタイムの従業員の合計時間数を30で割ったものであるフルタイム換算の従業員が含まれます。

雇用主の責任分担

雇用主に50人以上のFTE従業員がいる場合、フルタイムのスタッフに健康保険を提供する必要があります。そうしないと、月額の雇用主分担責任の支払いを余儀なくされます。これはかなり高額です。これは、ACAに準拠していない雇用主に課せられるペナルティです。個人がACAの下でフルタイムであると見なされるためには、彼または彼女は最低120日間、週に平均30時間を超える必要があります。 120日は連続している必要はありませんが、360日の期間中に発生する必要があります。

本質的に、Affordable Care Act(ACA)は、すべてのアメリカ人が医療にアクセスしやすくすることを目的とした一連の健康保険改革です。従業員へのそのようなアクセスの結果は、雇用者の責任の増加を引き起こしました。ただし、すべての雇用主がACAの要件の影響を受けるわけではなく、すべてのインターンが対象となる必要はありません。

公正労働基準法

企業が医療保険の支払いを要求されるためには、それは正社員のためでなければなりません。独立請負業者または無給のインターンは考慮されません。 公正労働基準法 、フルタイムの従業員になります。ただし、インターンシップが支払われる場合は、追加の除外が利用できる場合があります。たとえば、季節労働者(通常、毎年ほぼ同時に6か月以内の職務に就くために雇用された従業員)もACAから除外される場合があります。インターンシップが無給の場合は、 労働省のガイドライン にとって 無給のインターンシップ インターンシップが無給のインターンシップの6つのプロングテストを満たしていることを確認するか、最新の判決について詳しく知るため 第2巡回裁判所 インターンシップが無給であるかどうかを判断する際に異なる基準を使用します。

さらに、ACAによると、両親は26歳まで子供を健康保険に加入させることが許可されています。両親の保険の対象となる学生は、雇用主を通じて保険に加入する必要はありません。一方、両親の健康管理が健康維持機構(HMO)を介している場合、学生は特定の規定を満たさない可能性があります。たとえば、学生が別の州で働いている場合に問題を引き起こす可能性のあるネットワーク内プロバイダーを介してケアを受ける必要があります。別の州でインターンシップを受けた学生は、帰国しないとケアを受けられない場合があり、大変不便です。

有給のインターンシップを修了し、120日間で週平均30時間以上の学生の場合(連続している必要はありませんが、360日以内に発生する必要があります)、雇用主は医療給付の支払いを求められる可能性があります。インターン。あなたが夏に働く有給のインターンであり、上記のすべての規定を満たしている場合は、雇用主から医療給付を受ける権利を確認することが重要です。